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《致加西亚的一封信》读后感
作者:答玲玲

很久以前,有朋友向我推荐了《致加西亚的一封信》,本着对朋友的信任,我认真读完了这本并不厚的书,但看起来薄薄的小册子,带给我的启发与震撼却是无与伦比的。《致加西亚的一封信》是美国作家阿尔伯特·哈伯德于1899年写就的,讲的是美西战争时期,美国一名叫罗文的军人,在突然接到把一封重要的信件送给古巴反抗军首领加西亚将军的任务时,没有丝毫犹豫,也没有询问任何问题,凭着智慧和勇敢,以满腔的热情去克服困难,最终胜利完成任务。该书一经出版即在全世界引起轰动,并广为流传,正是因为发现了该书的价值,日本天皇曾下令每一位政府官员、士兵甚至平民都人手一册。该书也被评为有史以来世界最畅销书之一,各种版本销售量近8亿册。

这本书没有华丽的辞藻,夸张的描写,细腻的表达,缥缈的说教,有的只是面对社会和工作中常见问题的大声疾呼和深刻反思。在阅读的过程中,我一直被罗文身上所具有的敬业、忠诚、服从、勤奋等优秀品质所感动和鼓舞,而这恰好是很多企业员工身上所缺乏的。通过读这本书,我的感悟主要有以下几点:

首先,敬业精神是做好一切工作的前提和基础。正如作者在书中说的:“像罗文这样的人,我们应该为他塑造一座不朽的雕像,放在每一所大学里。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种教诲,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务。”什么是敬业精神呢?我觉得就是当接到上级交付任务时不应有丝毫推诿和犹豫,马上采取行动,以出色地完成任务为目标。在本质上,敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中,我们时刻要采取主动性。作者甚至预言了这样的结局:“没有人能经营好这样的企业—虽然需要众多人手,但是令人吃惊的是,其中大部分人碌碌无为,他们要么没有能力,要么根本不用心。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度,对于许多人来说似乎已经变成常态。除非苦口婆心、威逼利诱地强迫他们做事,或者,请上帝创造奇迹,派一名天使相助,否则,这些人什么也做不了。”看到这样的描写,我们每一个人都应该深刻反思,反思当领导把一件工作交给我们时,我们是否有过推脱或者敷衍应付的行为呢?无论我们从事什么行业,无论到什么地方,我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人,他们不仅缺乏一种神圣的使命感,而且缺乏对敬业精神的理解。敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板,但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的是,当“不敬业”成为一种习惯时,其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给公司或者老板带来一点点的经济损失,但是却可以毁掉员工的一生。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识,但至少可以获得他人的尊重,也正如路遥先生在《平凡的世界》中所说的:“只有努力工作的人才能叫人尊重”。我们都是步入社会不久的青年职工,发展的道路还很长,现在正是处于打好发展基础的重要阶段,不要小看自己所做的每一件事,即便是最普通的事,也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成,有利于对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登,便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。  

其次,忠诚是做好一切工作的根本保障。忠诚,就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国,小到忠于自己的单位、自己的公司、自己的领导和自己的职责。试问,一个不忠诚的人,他会出色地完成任务吗?如果说,智慧和勤奋像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。忠诚于公司,从某种意义上讲,就是忠诚于自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征,就是不以此作为寻求回报的筹码。下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心,可以增强集体的竞争力,使公司更兴旺发达。一名员工个人品质最关键的就是忠诚度,能力再强,如果缺乏忠诚,也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋,而多数人却要靠忠诚和勤奋。当今社会,忠诚已经变得越来越稀缺了,许多公司花费大量资源,对员工进行培训。然而,当他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将全部责任归咎于老板。但是,我们却发现,在管理机制良好的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。因此,不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现,大多数情况下,跳槽并非公司和老板的责任,更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力,同时对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。当这种风气蔓延到整个商业领域时,许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投身到跳槽大军中,使整个职业环境继续恶化。缺乏忠诚度、频繁地跳槽,直接受到损害的是企业,但从更深层次看,对员工的伤害更深,无论是个人资源的积累,还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都使员工的价值大为降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思,对自己奋斗的目标没有清晰的认识,自然无法选择自己的发展方向。一旦养成了这种习惯,跳槽不再是目的,而成为一种惯性。因此,只要我们还是公司的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,一荣俱荣,一损俱损,将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,推动公司发展的同时,不断彰显自身价值。

   服从,是做好一切工作的最终落脚点。服从,就是提高执行力。所谓执行力,简单地说,就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。再好的决策和管理策略都需要执行或者落实才能见效。提高执行力,就是要树立一种严谨些、再严谨些,细致些、再细致些的工作作风,改变心浮气躁、浅尝辙止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署,把大事做好,把小事做细,把细节做精。作为公司下属就应该坚决服从自己的领导。不去抱怨工作,也不去抱怨领导,要学会换位思考,要理解领导所担负的压力,用主动工作的行动去支持他。学会不时问问自己:我能为领导做些什么?而不是我必须为领导做些什么?在实际工作中,我能够做到坚决服从领导安排,一切以工作需要为出发。目前我负责的是项目办公室及财务核算工作,这个岗位的工作细节多,责任大,我本人做到了完全按照单位管理制度及财务纪律和领导指示办事,但是也有一些细节问题需要进一步改进。在以后的工作中,我会以罗文精神为榜样,充分发挥自己的主观能动性,服从领导工作安排,认真负责地完成各项工作,力求完美、高效。

   思想是行动的先导,很庆幸读到了这本书,并简单谈了一些自己的感悟,该做的就不要问会得到什么。我的目标就是:做一名可以把信送给加西亚的员工!做一个敬业、自信、具有责任感和绝对服从的员工! 

   


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